Производитель рыбных консервов «Доброфлот» заключил соглашение с Узбекистаном об организованном наборе сотрудников. В компании говорят, что трудоустраивают мигрантов только на те рабочие места, куда не могут подобрать местных работников.
«Это поможет более эффективно сотрудничать по разным вопросам, но прежде всего – в подборе трудовых ресурсов в ваш регион», – сказал Бехзод Мусаев, глава агентства по миграции Узбекистана.
Правительство Приморского края сообщает, что узбекская сторона будет проводить набор и профессиональную подготовку мигрантов. В свою очередь, компания «Доброфлот» обеспечит иностранных рабочих социальными гарантиями и жильём.
«Такой подход позволит организовать приезд именно нужных краю работников, избежать нелегального пребывания мигрантов на территории Приморья», – считает Михаил Сорокин, руководитель агентства по миграционной политике Приморского края.
Работодатель также отметил, что зарплаты у мигрантов не ниже, а порой и выше, чем у местных работников. Это зависит от квалификации и интенсивности занятости в производственном процессе.
Организованный набор специалистов из-за рубежа должен помочь закрыть кадровую проблему. Однако, по мнению председателя комиссии Общественной палаты Приморского края по миграционной политике, целевой набор не заменяет патентную систему трудоустройства. А она, в свою очередь, приводит к вакханалии на рынке трудовой миграции.
«Это поможет более эффективно сотрудничать по разным вопросам, но прежде всего – в подборе трудовых ресурсов в ваш регион», – сказал Бехзод Мусаев, глава агентства по миграции Узбекистана.
Правительство Приморского края сообщает, что узбекская сторона будет проводить набор и профессиональную подготовку мигрантов. В свою очередь, компания «Доброфлот» обеспечит иностранных рабочих социальными гарантиями и жильём.
«Такой подход позволит организовать приезд именно нужных краю работников, избежать нелегального пребывания мигрантов на территории Приморья», – считает Михаил Сорокин, руководитель агентства по миграционной политике Приморского края.
Работодатель также отметил, что зарплаты у мигрантов не ниже, а порой и выше, чем у местных работников. Это зависит от квалификации и интенсивности занятости в производственном процессе.
Организованный набор специалистов из-за рубежа должен помочь закрыть кадровую проблему. Однако, по мнению председателя комиссии Общественной палаты Приморского края по миграционной политике, целевой набор не заменяет патентную систему трудоустройства. А она, в свою очередь, приводит к вакханалии на рынке трудовой миграции.